ختام برنامج قيادة التغيير لمكاتب رؤية عُمان 2040 بالشراكة مع تنمية نفط عُمان
مسقط : هرمز نيوز
اختتم برنامج قيادة التغيير لمكاتب رؤية عُمان 2040، الذي نُفذ بالشراكة مع شركة تنمية نفط عُمان للعام الثاني على التوالي، مستهدفا تطوير القدرات الوطنية، وتعزيز الممكنات المؤسسية، وترسيخ الدور الإشرافي والاستراتيجي لمكاتب الرؤية، بما يسهم في رفع كفاءة تنفيذ مستهدفاتها وأولوياتها الوطنية.
وأكد ممثل برنامج إدارة التغيير، في كلمة افتتاحية، أن تنفيذ البرنامج يأتي انطلاقا من الأهمية المحورية لقيادة التغيير باعتبارها أحد الممكنات الرئيسية لعمل مكاتب الرؤية، في ظل ما تتطلبه مهامها من تنسيق وتكامل مع مختلف الأفراد والمؤسسات، إلى جانب دورها في تهيئة بيئة مؤسسية داعمة لتنفيذ الأولويات والمبادرات الوطنية.
وتضمن البرنامج مسارا تطبيقيا متكاملا جمع بين التدريب وبناء المعارف وتنمية المهارات، واختيار مشروعات للتغيير تتوافق مع اختصاصات مكاتب الرؤية وأولويات الجهات التي يمثلها المشاركون، فضلا عن تنظيم جلسات للتوجيه والمتابعة، وصولا إلى تنفيذ المشروعات بمشاركة فرق العمل المعنية، وقياس نتائجها، واستخلاص الدروس المستفادة منها.
وشهدت دفعة عام 2026 تنفيذ مجموعة من المشروعات التي تناولت مجالات الحوكمة والأداء المؤسسي، والمؤشرات وقياس الأداء، والتوعية وتعزيز التبني المؤسسي، إلى جانب الشراكة والتكامل. وأتاح ذلك للمشاركين فرصة توظيف المعارف والمهارات المكتسبة في التعامل مع تحديات واقعية داخل مؤسساتهم، وتحويل الأفكار إلى مبادرات عملية قابلة للتطبيق.
كما أدت جلسات التوجيه دورا في تطوير تصورات المشاركين لمشروعاتهم، ومساعدتهم على تحديد أصحاب المصلحة والجهات المعنية، وبناء التحالفات القيادية الداعمة لمبادرات التغيير، فضلا عن تعزيز قدراتهم في نقل المعرفة وإشراك فرق العمل في مختلف مراحل التنفيذ.
وفي إطار مواصلة تطوير منظومة مكاتب الرؤية ورفع جاهزيتها لقيادة التغيير، ستركز المرحلة المقبلة على استكمال قياس الأثر وتوثيق قصص النجاح، من خلال تحديد المشروعات الأكثر تأثيرا، وتقييم مدى استدامة نتائجها، إلى جانب توسيع نطاق الاستفادة من البرنامج عبر تنفيذه على دفعات متتالية، والاستعانة بخريجيه في دعم المكاتب الجديدة ونقل الخبرات إليها.
