مسقط : هرمز نيوز
خطوة جديدة نحو تطوير منظومة الإدارة الصحية وتعزيز كفاءة قياداتها، دشنت المديرية العامة للخدمات الصحية بمحافظة مسقط، ممثلة في دائرة الموارد البشرية، النسخة الثانية من مشروع «مِراس» لتمكين القيادات الصحية، تحت شعار «كفاءة تقود الرعاية»، وذلك برعاية سعادة سليمان بن ناصر بن خميس الحجي، وكيل وزارة الصحة للشؤون الإدارية والمالية، وبحضور عدد من أصحاب السعادة والمديرين العموم والقيادات الصحية والمسؤولين بالمحافظة.
ويجسد إطلاق النسخة الجديدة توجه المديرية نحو ترسيخ الاستثمار في رأس المال البشري، وتطوير الإمكانات القيادية والإدارية لدى قيادات الصفين الأول والثاني في المؤسسات الصحية. كما يستهدف المشروع تعزيز قدرات المشاركين في مجالات التمكين والابتكار، وإكسابهم معارف وأدوات إدارية حديثة تساعدهم على التعامل مع التحديات المتجددة في بيئة العمل الصحي، بما يدعم كفاءة الأداء المؤسسي ويسهم في التحسين المستمر لجودة الخدمات المقدمة للمستفيدين.
وفي كلمته خلال حفل الإطلاق، أكد محمود بن ثابت النبهاني، مدير دائرة الموارد البشرية بالمديرية العامة للخدمات الصحية بمحافظة مسقط، أن قوة المنظومات الصحية لا تتحدد بالتقنيات والمعدات التي تمتلكها فحسب، بل ترتبط كذلك بكفاءة العقول التي تخطط، وقدرة القيادات على استشراف المستقبل وإدارة التحديات بوعي واقتدار.
وأشار إلى أن تمكين القيادات يمثل ضرورة أساسية في قطاع تتصل قراراته اليومية بصحة الإنسان وحياته، وليس مجرد توجه تكميلي أو شعار يُرفع، موضحًا أن تجربة الدفعة الأولى من المشروع أظهرت قدرة المشاركين على تحويل الأفكار إلى مبادرات عملية وحلول إدارية ذات أثر ملموس في المؤسسات الصحية. وشدد على أن الاستثمار في الكوادر البشرية يظل من أكثر الاستثمارات استدامة وتأثيرًا في تطوير العمل المؤسسي.
واستعرض حفل التدشين، من خلال عرض مرئي، أبرز محطات المرحلة الأولى من المشروع وما حققته من إنجازات، إلى جانب التوجهات المستقبلية للنسخة الثانية. كما قدمت الدكتورة مروة الرئيسية، رئيسة قسم تنمية الموارد البشرية بالمديرية، عرضًا تفصيليًا بعنوان «رحلة مِراس»، تناولت فيه المسار الاستراتيجي للمشروع وما يوفره من فرص لتطوير قدرات المشاركين وتوسيع آفاقهم المهنية والقيادية.
وشهد الحفل تكريم المحاضرين والمشاركين وفريق العمل القائم على المشروع، حيث قام سعادة راعي المناسبة، برفقة المدير العام للخدمات الصحية بمحافظة مسقط ومدير دائرة الموارد البشرية، بتسليم شهادات التكريم تقديرًا لإسهاماتهم في إنجاح المبادرة.
برنامج علمي يجمع القيادة والجودة والرؤية الوطنية
وعلى هامش الإطلاق، نُظم برنامج علمي تضمن أربع محاضرات تخصصية تناولت محاور رئيسية في تطوير القيادات والإدارة الصحية. وقدم المكرم الدكتور درويش بن سيف المحاربي محاضرة بعنوان «عقلية النمو بين أنماط القيادة وصناعة القرارات»، استعرض خلالها سبل التعامل مع التحديات الإدارية باعتبارها فرصًا للتطور، وأهمية اتخاذ قرارات مسؤولة تدعم فاعلية العمل المؤسسي.
وتناولت الدكتورة قمرة بنت سعيد السريرية، المديرة العامة لمركز ضمان الجودة، في محاضرتها «إدارة الجودة ومؤشرات الأداء»، أهمية توظيف مؤشرات الأداء في قياس النتائج وتحديد فرص التحسين، بما يعزز استمرارية التطوير ويرسخ متطلبات سلامة المرضى.
من جانبه، استعرض الدكتور محمد بن سليمان الغافري، مدير مكتب متابعة تنفيذ رؤية عُمان 2040، محاور الرؤية الوطنية وآليات ترجمتها إلى ممارسات ومبادرات عملية في القطاع الصحي، بما يعزز التكامل بين الأهداف الوطنية وأولويات تطوير الخدمات الصحية.
واختُتمت المحاضرات بورقة قدمتها الدكتورة عبير بنت عبد الله المعمرية حول «أخلاقيات المهنة»، ركزت فيها على أهمية الالتزام بالقيم المهنية والنزاهة واستحضار البعد الإنساني في مختلف جوانب العمل الصحي، بوصفها ركائز أساسية لتقديم رعاية صحية آمنة وعالية الجودة.
واختُتمت الفعالية بجلسة نقاشية حوارية أدارتها الدكتورة مروة الرئيسية، وشكلت منصة لتبادل الخبرات ومناقشة الرؤى بين المحاضرين والقيادات المشاركة، مع التركيز على ربط المفاهيم النظرية بالتطبيقات العملية والتحديات التي تواجه العاملين في المؤسسات الصحية.
ويعكس إطلاق النسخة الثانية من مشروع «مِراس» استمرار الجهود الرامية إلى بناء قيادات صحية أكثر قدرة على التطوير واتخاذ القرار، وتعزيز ثقافة التعلم المؤسسي، بما يدعم كفاءة المنظومة الصحية ويرتقي بمستوى الرعاية المقدمة للمجتمع.
