“ركن” في نسخته الثانية.. منصة لتأهيل قيادات صحية قادرة على مواكبة التحديات
مسقط : هرمز نيوز
تصوير: محمد الكندي
في خطوة تستهدف ترسيخ استدامة الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزية القيادات الصحية، أطلقت وزارة الصحة، ممثلة بالمديرية العامة للموارد البشرية، النسخة الثانية من برنامج إعداد القيادات في إدارة المؤسسات الصحية “ركن”، وذلك خلال حفل أُقيم الاثنين بفندق تيفولي لافي في مسقط، بحضور نخبة من القيادات والمسؤولين، ويستمر البرنامج لمدة ثلاثة أيام.
رعى حفل التدشين معالي الدكتور هلال بن علي بن هلال السبتي، وزير الصحة، بحضور عدد من أصحاب السعادة ومديري العموم وممثلي الجهات الحكومية المختلفة.
وأكد معاليه في كلمته أن الاستثمار في القيادة الصحية يُعد ركيزة أساسية لتطوير القطاع، مشيرًا إلى أهمية تأهيل قيادات الصف الثاني وتمكينها من مواجهة التحديات بكفاءة. وأوضح أن بناء القيادات لا يقتصر على شغل المناصب، بل يتطلب تنمية المهارات وصقل القدرات وتعزيز أدوات التفكير والإدارة، بما يضمن استدامة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
وأضاف أن القائد الناجح هو من يمتلك القدرة على تحمل المسؤولية وفق أسس علمية وعملية، ويتمتع بخصائص تؤهله لاتخاذ القرار السليم ووضع الموارد في مواقعها المناسبة، وهو ما يمثل حجر الأساس في نجاح المؤسسات الصحية.
وأشار إلى أن البرنامج يأتي استجابة لحاجة ملحة لإعداد قيادات قادرة على التعامل مع تعقيدات القطاع الصحي، من خلال تدريب عملي متكامل يشمل النظم الصحية وإدارة المستشفيات، بالتعاون مع الأكاديمية السلطانية للإدارة خلال المرحلة المقبلة.
من جانبه، استعرض الدكتور ناصر بن حماد العزري، المدير العام للموارد البشرية بوزارة الصحة، أبرز المبادرات التطويرية التي تنفذها الوزارة، مؤكدًا أنها تركز على تحسين جودة الخدمات الصحية ورفع الكفاءة التشغيلية وتعزيز التكامل بين مستويات الرعاية الصحية.
وأوضح أن هذه الجهود تشمل تطوير القيادات، وتطبيق معايير الاعتماد، وتوسيع البرامج الصحية، إلى جانب ترسيخ ثقافة الابتكار المؤسسي والالتزام بمعايير الجودة والسلامة، بما يدعم تحقيق مستهدفات رؤية عُمان 2040، والوصول إلى نظام صحي متكامل يضع الإنسان في صدارة أولوياته.
وتضمن حفل التدشين عرضًا مرئيًا استعرض محاور برنامج “ركن”، الذي يشهد مشاركة قيادات من وزارة الصحة، ومستشفى المدينة الطبية للأجهزة العسكرية والأمنية، والمدينة الطبية الجامعية، وكلية عمان للعلوم الصحية، والمعهد العالي للتخصصات الصحية، والمجلس العماني للاختصاصات الطبية، إلى جانب ممثلين من القطاع الخاص.
ويستهدف البرنامج مديري المستشفيات والمؤسسات الصحية، والقيادات الوسطى ذات الإمكانات الواعدة، إضافة إلى الكفاءات المرشحة لتولي مواقع قيادية خلال السنوات المقبلة.
ويركز البرنامج على بناء قدرات المشاركين في مجالات القيادة الاستراتيجية والتشغيلية، وتعزيز مهارات التواصل والتأثير، وإدارة الفرق، واتخاذ القرار المبني على الأدلة، إلى جانب ترسيخ مفاهيم الجودة وسلامة المرضى، وتحسين تجربة المستفيد، وقيادة التغيير والابتكار المؤسسي.
كما يمتد البرنامج التدريبي لمدة تسعة أشهر، ويتضمن تسع وحدات متخصصة تشمل القيادة الذاتية، والتواصل التنفيذي، وإدارة الأداء، والتفكير الاستراتيجي، والجودة وسلامة المرضى، وقيادة التغيير، والعمل في البيئات الاستثنائية، بما يسهم في تحقيق أثر مؤسسي مستدام.
ويأتي البرنامج في إطار جهود وزارة الصحة لإعداد قيادات صف ثانٍ قادرة على تحمل المسؤولية مستقبلًا، وضمان استمرارية الأداء المؤسسي، وتقليل فجوات القيادة الناتجة عن التقاعد أو انتقال الكفاءات، إلى جانب تلبية الطلب المتزايد على القيادات الصحية في ظل التوسع المستمر للقطاع.
