التراث والسياحة تختتم برنامجًا تدريبيًا حول القيادة الاستثنائية ومؤشرات الإجادة المؤسسية
مسقط : هرمز نيوز
اختتمت وزارة التراث والسياحة فعاليات البرنامج التدريبي «القيادة الاستثنائية وتأثيرها على مؤشرات الإجادة المؤسسية»، والذي استهدف شاغلي الوظائف الإشرافية في الوزارة، واستمر على مدى أربعة أيام في محافظة مسقط، قبل أن يمتد لاحقًا ليشمل المديرية العامة للتراث والسياحة بمحافظة ظفار، إضافة إلى مختلف إدارات التراث والسياحة في محافظات سلطنة عُمان.
ويركز البرنامج على تعزيز دور القيادات الإدارية في دعم منظومة الإجادة المؤسسية، التي تعتمد على «قياس الأثر» كمؤشر رئيسي لتقييم الأداء والنجاح المؤسسي، حيث تمثل استبانات قياس الأثر أداة محورية لقياس جودة الممارسات الإدارية ومدى انعكاسها على تحقيق مؤشرات الأداء المرتبطة بمستهدفات رؤية عُمان 2040.
وأكد مروان بن طالب الشقصي، مدير مساعد مكتب رؤية عُمان 2040، أن البرنامج يهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات والسمات القيادية التي تسهم في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، وتعزز من إنتاجية الموظفين وترفع مستويات الرضا الوظيفي داخل بيئة العمل.
وأوضح أن البرنامج يتناول محورين رئيسيين؛ يتمثل الأول في محور المؤشرات، والذي يشمل شرح آليات قياس المؤشرات وسبل تحسينها، إلى جانب استعراض أداء المؤسسة الحالي ومستهدفات عام 2026، فيما يركز المحور الثاني على السمات والسلوكيات القيادية، وكيفية تحويلها إلى خطط عملية تدعم النمو المهني في مجال القيادة.
وأضاف الشقصي أن البرنامج يتضمن تطبيقات عملية وتمارين جماعية تهدف إلى تمكين المشاركين من تحويل المفاهيم النظرية إلى أدوات تنفيذية قابلة للتطبيق داخل وحداتهم الإدارية، بما يسهم في رفع كفاءة الإشراف الإداري، وتطوير آليات المتابعة والتقييم، وترسيخ ثقافة الأداء والتميز في بيئة العمل الحكومية.
واختتمت الوزارة بأن تنفيذ هذا البرنامج يأتي في إطار جهودها المستمرة لرفع كفاءة الكوادر الإشرافية، وتعزيز مبادئ الحوكمة والجودة في الأداء، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية «عُمان 2040» الرامية إلى تطوير منظومة العمل الحكومي وتحقيق التميز المؤسسي.
