في يوم المرأة العالمي.. “كيوليس ام اتش اي” تؤكد التزامها بتمكين الكفاءات النسائية
دبي: هرمز نيوز
بالتزامن مع الاحتفاء بيوم المرأة العالمي، أكدت شركة كيوليس ام اتش اي تنامي حضور الكفاءات النسائية في مختلف مجالات العمل داخل الشركة، حيث تشكل النساء نحو 28 % من إجمالي القوى العاملة، بينما تبلغ نسبة تمثيلهن في المناصب القيادية العليا 22 %، إضافة إلى 6 % في الوظائف الفنية والتقنية، ما يعكس توسع مشاركة المرأة في قطاع النقل والخدمات التشغيلية.
ويبرز هذا التطور التزام الشركة بتعزيز سياسات التنوع وتكافؤ الفرص في بيئة العمل، وهو التزام تُوِّج بحصولها على شهادة المعيار الأوروبي والدولي للمساواة بين الجنسين (GEEIS)، التي تعد إحدى أبرز الشهادات العالمية في مجال تعزيز المساواة المهنية وتمكين المرأة داخل المؤسسات.
كما يتماشى هذا التوجه مع مبادرات الإمارات العربية المتحدة التي أعلنت عام 2026 عاماً للأسرة، حيث تؤكد الشركة أن تمكين المرأة يمثل أحد المرتكزات الأساسية لتعزيز الاستقرار المجتمعي ودعم مسارات التنمية الاقتصادية المستدامة.
وفي هذا السياق، قال فيكاس ساردانا المدير العام بالإنابة للشركة إن اليوم العالمي للمرأة يمثل فرصة لتجديد الالتزام بدعم الكفاءات النسائية وتعزيز حضورهن في مختلف مجالات قطاع النقل.
وأوضح أن الشركة تحرص على توفير بيئة عمل محفزة تشجع الابتكار وتدعم مشاركة المرأة في المناصب القيادية والأدوار التقنية المتخصصة، بما ينسجم مع رؤية الدولة الرامية إلى تعزيز دور المرأة في القطاعات الحيوية ودعم مسيرة التنمية المستدامة.
وأضاف أن الاستثمار في تطوير المهارات المهنية للكوادر النسائية يعد محوراً أساسياً في استراتيجية الشركة، من خلال برامج تدريبية متخصصة تسهم في صقل القدرات القيادية والتقنية وتعزيز فرص التقدم المهني.
حضور نسائي متزايد في العمليات والتقنيات
وتؤدي الكفاءات النسائية في الشركة أدواراً محورية في إدارة العمليات التشغيلية ومتابعة الجداول الزمنية داخل مراكز التحكم، فضلاً عن المشاركة في تنسيق فرق العمل الميدانية، بما يضمن استمرارية وكفاءة تشغيل منظومة النقل.
كما تشارك المهندسات والمتخصصات في تطبيق أعلى معايير السلامة والجودة وإدارة المخاطر التشغيلية، بما يعزز موثوقية الخدمات المقدمة لمستخدمي منظومة النقل.
وفي إطار التحول الرقمي والصيانة الذكية، تسهم الكفاءات النسائية في تحليل البيانات التشغيلية وتطوير حلول تقنية مبتكرة تسهم في تحسين الأداء ورفع كفاءة العمليات التشغيلية.
بيئة عمل تعزز التنوع والشمول
من جانبها، أكدت شاليني تانيجا نائبة مدير إدارة الموارد البشرية في الشركة أن التنوع والشمول يمثلان أحد الأعمدة الأساسية في استراتيجية “كيوليس ام اتش اي”، مشيرة إلى حرص الشركة على توفير بيئة عمل داعمة تتيح فرصاً متكافئة للنمو والتطور المهني لجميع الموظفين.
وأضافت أن الشركة تواصل الاستثمار في برامج التدريب والتطوير المهني التي تعزز مهارات الكفاءات النسائية وتدعم مساراتهن القيادية، بما يسهم في تعزيز الأداء المؤسسي وترسيخ ثقافة الابتكار.
وأوضحت أن حصول الشركة على شهادة GEEIS في عام 2022 يعكس التزامها المستمر بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال المساواة المهنية وتكافؤ الفرص داخل بيئة العمل.
وأكدت أن دعم مشاركة المرأة في سوق العمل وتوفير فرص التدريب والتطوير يسهمان في بناء اقتصاد أكثر استدامة ومجتمع أكثر تماسكاً، بما يتماشى مع رؤية الإمارات في تمكين المرأة وتعزيز حضورها في مختلف القطاعات.
