جنوب الشرقية تعزز ثقافة العمل والتواصل المؤسسي عبر لقاءٍ تعريفي
متابعة : علي الداؤودي
في إطار السعي نحو تطوير بيئة العمل وتعزيز مفاهيم الثقافة المؤسسية، نظّم فريق تطبيق ممارسة الثقافة المؤسسية بمحافظة جنوب الشرقية لقاءً تعريفيًا لرؤساء الأقسام في التقسيمات الإدارية بالمحافظة. هدف اللقاء إلى تسليط الضوء على استبانة “ثقافة العمل والتواصل”، المزمع تنفيذها قريبًا ، واستعراض متطلبات التطبيق وفقًا لمعايير المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير.
استُهِل اللقاء بعرض مرئي قدّمه وليد بن سهيل المخيني ، المدير المساعد بدائرة تطوير الخدمات ، تناول فيه مفهوم ثقافة العمل وتأثيرها على تفاعل الموظفين داخل المؤسسة وخارجها. كما استعرض دور القيادة في ترسيخ الهوية المؤسسية وتعزيز بيئة الابتكار، مشيرًا إلى أهمية القيادة الفعّالة في تشجيع الإبداع وتحفيز توليد الأفكار الجديدة.
كما قدّم الدكتور نجيب بن حمود القلهاتي، المدير المساعد بدائرة خدمة المراجعين، موجزًا حول دليل الثقافة المؤسسية للمحافظة، حيث استعرض رؤية المحافظة نحو التطوير المستدام، ورسالتها في تطبيق معايير الجودة وتوظيف التقنية لتقديم خدمات متميزة. وأكد على القيم الأساسية التي ترتكز عليها، مثل الجودة والإتقان والشفافية، مشددًا على أهمية مشاركة الموظفين في صنع القرار. كما تناول أبرز الأدوات التي تعزز الثقافة المؤسسية، مسلطًا الضوء على الإنجازات التي تعكس التزام المحافظة بمفاهيم الابتكار المؤسسي وإدارة التغيير.
وفي ختام اللقاء، استعرض الدكتور علي بن سالم الحارثي، المدير العام المساعد بالمديرية العامة للشؤون الإدارية والمالية بالمحافظة، آليات العمل ومعايير التقييم، مؤكدًا على أهمية تحديث بيانات الموظفين وتشجيعهم على المشاركة الفعّالة في الاستبانة، المقرر تنفيذها في الفترة من 6 إلى 20 أبريل من العام الجاري.
يأتي هذا اللقاء في إطار جهود المحافظة لترسيخ بيئة عمل قائمة على التفاعل الإيجابي، والتواصل الفعّال، بما يسهم في تحقيق أهداف التنمية المؤسسية المستدامة.
