تكريم الفائزين في المسابقة البحثية لموظفي “التنمية الاجتماعية “

مسقط : هرمز نيوز

كرّمت وزارة التنمية الاجتماعية اليوم (الاثنين الموافق 26 / 2 /2024م) الفائزين في المسابقة البحثية التطبيقية لموظفي وزارة التنمية الاجتماعية في نسختها الرابعة ، والتي شارك فيها عدد 52 مشاركً بعدد 35 بحثًا في مختلف محاور استراتيجية العمل الاجتماعي 2016 – 2025م ، ورؤية عُمان 2040 ، وذلك في الحفل الذي أقيم بمقر معرض الكتاب تحت رعاية معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجّار وزيرة التنمية الاجتماعية.

وحصل أحمد بن محمد المحروقي على المركز الأول في المسابقة عن بحث بعنوان (دور العمل التطوعي في تنمية المجتمع ” دراسة مطبّقة على جمعيات المرأة العُمانية بمحافظة الداخلية أنموذجًا لمعرفة الدوافع والمعوقات وآفاق التطوير”) ، وجاءت في المركز الثاني للمسابقة كلثوم بنت حمود المقبالية عن بحث بعنوان (الأبعاد الاجتماعية في الخطط التنموية : تحليل المؤشرات الاجتماعية لرؤية عُمان 2040 في ربعها الأول 2020-2023) ، وحصل على المركز الثالث الدكتور وليد بن جابر بن عبداللطيف عن بحث حول ( فاعلية برنامج لتنمية الصمود النفسي وأثره في خفض حدة الضغوط لدى أسر الأطفال ذوي اضطراب طيف التوحد).

كما حصل تامر بن علي الدين بن فتحي محمد على جائزة “البحث المتميّز” عن بحثه بعنوان (تمكين الفتيات ذوات الإعاقة الذهنية اقتصاديًا (تحديات وحلول) من وجهة نظر المختصين وأولياء الأمور وأصحاب الأعمال في سلطنة عُمان)،

وأيضا حصول الدكتورة أمل بنت عبدالله الحرملية على جائزة “البحث المتميّز مكرّر”، وذلك عن بحثها بعنوان (مستوى انتشار الميول الانتحارية وأسبابها وآليات الحد منها لدى الشباب العُماني).

وقالت نورة بنت حمد الصبحية مديرة الدراسات والمؤشرات الاجتماعية بوزارة التنمية الاجتماعية في كلمتها لراعية الحفل والحضور : أن الاهتمام بالقطاع البحثي العلمي له أولوية تتوافق مع رؤية عُمان 20240 واستراتيجية العمل الاجتماعي ، كما تتجلى أهميته فيما يتعلّق بالسياسات الوقائية ، والتي تسرع من وتيرة التنمية وتحقيق أولويات الرفاه والاستقرار الاجتماعي والاقتصادي والسياسي للدول ، كما يؤكد على أهمية هذا القطاع على أهمية لغة المؤشرات والجودة ، ويصقل مهارات العاملين في العطاء الممنهج والمبني على الدراسات القبلية والتقييمية والبعدية ويسهم في بناء قاعدة التشبيك المؤسسي ووحدة العمل في الأهداف البحثية التي تفيد الدراسين والباحثين والمهنيين من خلال النتائج المرصودة والخطط التنفيذية التي تسهم في تحقيق هذه التوصيات.

يذكر أن “المسابقة البحثية لموظفي وزارة التنمية الاجتماعية” تهدف إلى تشجيع موظفي الوزارة على إعداد بحوث تطبيقية في مختلف مجالات واختصاصات عمل الوزارة ، وتحفيز الموظفين على اقتراح آليات لتطوير العمل في الوزارة وتحفيزهم على تطوير أدائهم ، ونشر ثقافة الإبداع والإجادة البحثية التطبيقية بين الموظفين وبث روح الابتكار بينهم ، وإيجاد قاعدة بيانات بالباحثين المجيدين على مستوى الوزارة في مختلف التخصصات ، والاستفادة من البحوث التطبيقية التي يقدمها الباحثون في إعداد الخطط والبرامج الاجتماعية الكفيلة بتطوير الأداء المؤسسي والفردي ، إلى جانب تنمية قدرات الموظفين البحثية وصقل مهاراتهم في مجال إعداد الدراسات والبحوث التطبيقية.

وتنقسم فئات الترشح للمسابقة إلى فئتين ، أولها البحوث على المستوى الفردي التي يتم تنفيذها عن طريق باحث واحد باسم الموظف فقط الذي أعد البحث مع توضيح التقسيم الإداري الذي ينتمي إليه ، وثانيها المستوى الجماعي ، وهي البحوث التي يشترك فيها أكثر من باحث من موظفي الوزارة. بحيث يحق للموظفين التشارك في إعداد البحث على أي مستوى تنظيمي داخل المديرية الواحدة أو بين مديريتين فأكثر ، ويتم التقدم للمسابقة بأسماء الباحثين مع ضرورة كتابة التقسيمات الإدارية التي ينتمون إليها سواء كانت جهة واحدة أو أكثر من جهة.