فلترة : ثورة في التوظيف تجمع بين الذكاء الاصطناعي والعلاقات المهنية
خاص : هرمز نيوز
تواجه الشركات تحديات كبيرة في العثور على الكفاءات المناسبة لشواغرها ، حيث يستغرق الأمر وقتًا وجهدًا وموارد مالية كثيرة للوصول إلى أفضل المرشحين. في ظل تسارع التغيرات في سوق العمل العالمية ، تبرز الحاجة إلى حلول مبتكرة تتيح للشركات الوصول إلى المرشحين المناسبين بسرعة وكفاءة. هنا تأتي منصة فلترة Faltara.com لتوفير حلول توظيف فعّالة تعتمد على الدمج بين الذكاء الاصطناعي والعلاقات المهنية.
فلترة ليست مجرد مبادرة ، بل هي منصة مصممة لمعالجة الصعوبات التي تواجهها الشركات في التوظيف. المنصة تركز على تعزيز التوظيف من خلال استغلال الشبكات المهنية والإحالات الموثوقة ، مما يقلل من التكاليف ويختصر الوقت المستغرق في العثور على المواهب ، خاصة “المواهب الخفية” ، أي الذين لا يبحثون بفاعلية عن فرص عمل ولكن يمكن ترشيحهم عبر معارفهم المهنيين.
كيف تعمل فلترة؟
تعتمد فلترة على نموذج مبتكر يتضمن مراحل عملية واضحة تجمع بين التكنولوجيا الحديثة والتفاعل البشري ، مما يسهم في تحسين كفاءة عملية التوظيف :
- التسجيل ونشر الوظائف : تبدأ الشركات بالتسجيل على Faltara.com ونشر إعلانات الوظائف الشاغرة. الشركات يمكنها تحديد مكافآت للأفراد الذين يرشحون مرشحين مؤهلين ، مما يحفز الشبكات المهنية للبحث عن المرشحين الأفضل.
- الإحالات من الشبكات المهنية : الموظفون المحترفون داخل الشركات أو في شبكاتهم المهنية يقومون بترشيح مرشحين بناءً على معرفتهم وخبراتهم المهنية. هذه الإحالات تأتي من أشخاص لديهم معرفة عميقة بالمواهب المرشحة، مما يزيد من موثوقية التوصيات.
- الذكاء الاصطناعي لتصفية المرشحين : بمجرد تلقي الترشيحات ، تستخدم المنصة الذكاء الاصطناعي لتصفية المرشحين بناءً على معايير محددة مثل الخبرة ، المهارات ، والسمعة المهنية ، مما يساعد الشركات على تحديد أفضل المرشحين بشكل أكثر فعالية.
- التوظيف السريع والفعال : بعد تصفية المرشحين ، تتم عملية اختيار الأنسب لشغل الشواغر بسرعة ، مما يقلل من وقت التوظيف ويحسن من جودة التعيينات.
الذكاء الاصطناعي والعلاقات المهنية
تستخدم فلترة الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية للمرشحين بسرعة ودقة ، معتمدة على خوارزميات متقدمة لتحسين عملية التوظيف. كذلك ، يمكن للباحثين عن عمل ملء سيرهم الذاتية بسهولة عبر المنصة باستخدام أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي ، مما يقلل من الوقت والجهد المطلوبين. بالإضافة إلى ذلك ، يحصل الأفراد الذين يرشحون مرشحين مؤهلين على مكافآت مالية عند نجاح المرشح في الحصول على الوظيفة ، مما يجعل الشبكات المهنية جزءًا حيويًا من العملية.
فلترة تعتمد بشكل أساسي على العلاقات المهنية والشبكات الاجتماعية ، مع تعزيز هذا النظام باستخدام التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة والفعالية. الشركات تستفيد من ترشيحات ذات جودة عالية، بينما الباحثون عن عمل يستفيدون من الوصول إلى فرص جديدة قد لا تكون متاحة لهم بطرق أخرى.
للتسجيل على المنصة ، يرجى زيارة :
