“الصحة” تنظم حلقة عمل لتطوير مهارات “قيادة التغيير” في منظومة الإجادة المؤسسية
مسقط : هرمز نيوز
نظمت وزارة الصحة، ممثلة بالمديرية العامة للتخطيط، اليوم الخميس حلقة عمل تحت عنوان “قيادة التغيير في منظومة الإجادة المؤسسية”، وذلك في فندق ميركيور بمشاركة مجموعة من القيادات الإدارية والمجموعات التنفيذية من مختلف الإدارات.
هدفت الحلقة إلى تعزيز فهم المشاركين بمفاهيم التغيير المؤسسي والممارسات الفضلى في تطبيق منظومة الإجادة، إلى جانب تطوير المهارات القيادية اللازمة لتمكين المشاركين من قيادة فرق العمل نحو التميز وتحقيق التحول المؤسسي الفعّال.
في كلمتها الافتتاحية، أكدت الدكتورة شيخة بنت حمد الحجرية، مديرة منظومة الإجادة المؤسسية، على أهمية تمكين القادة بالأدوات اللازمة لقيادة التغيير المؤسسي، مشيرة إلى أن التحول الفعلي يبدأ من القمة، وذلك من خلال رؤية واضحة واهتمام حقيقي بالإجادة لتحقيق استدامة التحسين والتطوير في المؤسسات.
تطرقت الحلقة إلى عدة محاور هامة، أبرزها عرض نتائج التقييم لمنظومة الإجادة المؤسسية للربع الأول من عام 2025، مناقشة المؤشرات الجديدة لهذا العام، وشرح طرائق الاحتساب الجديدة لأداء المؤشرات. كما تم مناقشة التحديثات التي طرأت على بعض المؤشرات لعام 2025، وشرح أهمية الملفات الداعمة للمؤشرات، بالإضافة إلى تنفيذ خطط الأداء المؤسسي لمؤشرات الإجادة المؤسسية وآلية قياسها، كما تم مناقشة التحديات والمقترحات التحسينية لتطوير المنظومة.
شهدت الحلقة تفاعلًا واسعًا من قبل الحضور من خلال المناقشات الجماعية، ودراسة الحالات العملية، وتبادل الخبرات والتجارب بين المشاركين، مما أضاف قيمة كبيرة إلى فعالية الحلقة.
تجسد هذه الحلقة الجهود المستمرة التي تبذلها وزارة الصحة لتعزيز ثقافة التميز، وتطبيق معايير منظومة الإجادة المؤسسية في رفع الأداء وتحقيق الأهداف الإستراتيجية التي تسعى الوزارة لتحقيقها.
